Fundraiser*innen tragen in ihren Organisationen häufig erhebliche Verantwortung für den Erfolg ihrer Organisationen. Sie müssen – zumindest wenn sie das Fundraising leiten – generalistisch aufgestellt sein und Wissen über/Kontakte in alle Geschäftsbereiche haben und nutzen. „Gremienarbeit, Entscheidungsprozesse und Ressourcenbeschaffungen sind nur drei von vielen Themen zu denen ich mir einen Austausch wünsche,“ sagt Ulrike Herkner, Geschäftsführerin des Kinderhospiz Bärenherz Leipzig e.V. und Mitgründerin der Fachgruppe Leadership.

Führungskräfte in zivilgesellschaftlichen Organisationen haben eine Vielzahl von komplexen Herausforderungen zu bewältigen. Das größte dieser Probleme aber ist ihre Vereinzelung, fehlende Möglichkeit zum Austausch mit anderen Führungskräften, fehlende Unterstützung durch Coaching oder Begleitung in ihrer Führungsposition etc.

Während Führungskräfte in der Wirtschaft seit vielen Jahren systematisch für ihre Führungsaufgaben aus- und fortgebildet und dabei begleitet werden gibt es in den allermeisten Organisationen keinerlei Ressourcen für die Aus-, Fort- und Weiterbildung der Führungskräfte in ihrer Führungsfunktion.

„Bislang sind nur wenige Fundraiser*innen in Geschäftsführungen oder in führenden Funktionen in den Aufsichtsgremien aufgestiegen,“ erwähnt Miriam Wagner Long, Mitgründerin der Fachgruppe Leadership. „Das wollen wir ändern, denn Fundraiser*innen sind als Führungskräfte gut aufgestellt.“

Neben regelmäßigen Treffen sind diverse Vernetzungsplattformen und Impulsveranstaltungen geplant.

Ziel der Fachgruppe Leadership

Der Deutsche Fundraising-Verband will als Motor des gesellschaftlichen Wandels wirken, indem er Führungskräfte organisiert, qualifiziert, das Leadership der Organisationen fördert.

Sie sind hier richtig:

• Aktive hauptamtliche Führungskräfte, insbesondere Fundraiser*innen und „verwandte“ Berufsfelder
• Aktive ehrenamtliche Führungskräfte
• Gestandene Führungskräfte – auch solche, die keine hauptamtliche Führungsposition (mehr) haben
• Fundraiser*innen, die Interesse an Führung und Führungspositionen haben

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